提前請病假給工資嗎?
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1、如果有績效工資的話，病假肯定是沒有的。如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件的話按過去三個月的平均工資算。如果是病假，按下面算：按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付： 工齡不滿2年者，為本人工資60％； 已滿2年不滿4年者，為本人工資70％； 已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％； 已滿6年不滿8年者，為本人工資90％； 已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。 2、病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。 3、對公司做法有異議的，可向單位注冊地或者實際營業(yè)地的勞動局申請仲裁
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請病假工資所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。
2020.05.05 140 -
請病假有工資嗎？病假是有工資的。用人單位可以按照低于當?shù)刈畹凸べY標準，但高于最低工資標準的80％來發(fā)給職工病假工資。至于具體的工資數(shù)額，則可由單位在上述范圍內(nèi)依法自主確定。
2020.10.11 347 -
請病假扣工資嗎？請病假扣工資，員工請病假的，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80
2020.11.01 368
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請3天病假給提前工作的員工一般給多少工資
病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。 《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定
2022-08-02 15,340 -
孕前請病假有工資嗎
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在
2022-07-25 15,340 -
病假需要提前請嗎
勞動者一般需要提前請病假，但事后拿病假條補請假手續(xù)也行。具體看單位的規(guī)定。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按
2022-07-13 15,340 -
病假需要提前請嗎？
勞動者一般需要提前請病假，但事后拿病假條補請假手續(xù)也行。具體看單位的規(guī)定。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按
2022-07-19 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
