勞動仲裁加班費(fèi)幾年支持
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勞動仲裁加班費(fèi)支持前一年的，但勞動關(guān)系并未終止的，則不限。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費(fèi)的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動仲裁的時(shí)效為一年。拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時(shí)勞動關(guān)系仍然存續(xù)，仲裁時(shí)效從離職之日開始計(jì)算，除非能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外
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勞動仲裁后加班支持幾年如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費(fèi)的，勞動者申請仲裁不受一般的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2020.03.31 155 -
加班工資勞動仲裁支持幾年勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠加班工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受裁時(shí)效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。
2020.06.21 162 -
勞動仲裁加班費(fèi)支持多少年加班費(fèi)引起的勞動爭議在勞動關(guān)系存續(xù)期間的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.06.11 207
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勞動仲裁加班費(fèi)支持幾年
如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費(fèi)的，勞動者申請仲裁不受一般的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效
2022-11-12 15,340 -
勞動仲裁加班支持幾年
如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費(fèi)的，勞動者申請仲裁不受一般的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效
2022-07-23 15,340 -
勞動仲裁加班能支持幾年
如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費(fèi)的，勞動者申請仲裁不受一般的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效
2022-07-12 15,340 -
勞動仲裁附加班費(fèi)一般支持幾年
加班費(fèi)引起的勞動爭議在勞動關(guān)系存續(xù)期間的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到
2021-11-05 15,340
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01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
