1、證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)，除提交錄音盤外，還需提交錄音書面文字資料，文字資料應(yīng)根據(jù)錄音情況如實記載，記載錄音資料中當(dāng)事人的情況、錄音時間等基本要素。2、證據(jù)包括證人證言的資料，通知證人參加審判時，必須向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中必須明確記載出庭作證人的基本情況，提交出庭作證的目的，并附上證人的身份證復(fù)印件。3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說明，開庭時必須準(zhǔn)備好原件備查。4、涉及電子類證據(jù)，必要時可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當(dāng)庭進行操作演示。其工人可以收集和保存證明與公司有勞動關(guān)系的證據(jù)，以免在發(fā)生勞動糾紛時陷入被動局面。以下是證明勞動關(guān)系的五種方法：（一）進公司時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與使用者權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權(quán)益，因此進公司時勞動者必須與公司簽訂勞動合同。（二）在公司規(guī)章允許的情況下，盡量保留可以證明提供勞動的材料原件。用人單位否認勞動關(guān)系時，按公司印鑒的業(yè)務(wù)許可委托書、簽字的業(yè)務(wù)合同、貸款申請、信用卡工資證明書、暫時滯留證明書、公司評定員工等級的證明書等，有可能成為確認勞動關(guān)系的依據(jù)，因此勞動者必須盡量保存這些資料的原件。（三）向有關(guān)單位申請法院．部門調(diào)查取證。為保護勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。目前，一些社會部門不接受市民個人調(diào)查科學(xué)調(diào)查，如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為動者支付社會保險費，或者委托銀行向勞動者支付工資，勞動者可以向法院申請相關(guān)文件。社會保險繳費證明書和代理工資協(xié)議可視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。（四），請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人必須能夠證明自己與使用者之間存在勞動關(guān)系，其次證人與使用者之間不能存在勞動爭議。否則，將被視為與事件有利的關(guān)系。另外，證人開庭時必須出庭作證，單純的書面證言一般不會被法院采用。（5）、申請辦理服務(wù)客戶示證件。用人單位沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保費，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動者可以嘗試讓服務(wù)過的公司客戶為自己開證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭；如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。．用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）．繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”．“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”．“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。

《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規(guī)定