勞動仲裁中的勞動關(guān)系怎么證明

2020-10-31 216

普法內(nèi)容

勞動關(guān)系可以通過以下憑證證明：勞動合同；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

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怎么樣寫勞動關(guān)系證明給勞動仲裁
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明

2024-05-20 49
無法證明勞動關(guān)系怎么樣勞動仲裁
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明

2024-06-14 45
勞動仲裁的情況下怎樣證明勞動關(guān)系
申請勞動仲裁時候，申請人可以提供工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄證明，或者用人單位向勞動者發(fā)放的工作證，或考勤記錄等憑證證明雙方存在勞動關(guān)系。

2020-11-18 147

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勞動仲裁中心沒有提供勞動關(guān)系證明, 勞動仲裁該怎么辦理
仲裁沒有成功的原因是證據(jù)不足，那你現(xiàn)在就應(yīng)該搜集用人單位與你有勞動關(guān)系的證據(jù)，是否有勞動合同。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的

2022-03-11 15,340
我想咨詢一下勞動仲裁中怎么證明勞動關(guān)系
勞動仲裁中可以用勞動合同、工資發(fā)放記錄、銀行流水、社保繳納憑證、工資、工作時間證明勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；

2024-09-07 15,340
起訴證明勞動關(guān)系勞動仲裁怎么申請
申請確認勞動關(guān)系仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，當事人可以在法定期限內(nèi)起訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五

2022-07-11 15,340
勞動仲裁中能證明雇傭關(guān)系嗎
能證明雇傭關(guān)系。證明勞動關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)主要有以下1.工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為本人辦理的暫住證、考勤記錄、社

2022-03-11 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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什么是勞動仲裁?
勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事

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勞動仲裁找誰
勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議

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