補(bǔ)償中是否包括逾期支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、勞動行政部門責(zé)令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位逾期未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位加付賠償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
我國《勞動法》第28條和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有兩個： （1）用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同； （2）非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙藯l：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否分期支付解除勞動合同補(bǔ)償金不可以分期支付，必須一次性發(fā)放。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
2020.12.12 150 -
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形包括哪些一、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情
2020.08.02 131
-
包括支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
公司的勞動合同到期，公司表示愿意維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，若不愿意續(xù)訂的情況，勞動合同自到期之日終止，且公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-11 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是補(bǔ)償還是補(bǔ)助的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括補(bǔ)助么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是補(bǔ)助的一種方式，同在職補(bǔ)助不同 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 是在勞動合同解除或終止后，用人單位一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第四十
2022-07-02 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的期限
因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議。申請仲裁的時效期間為一年。從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，即從離職之日開始計算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資
2022-07-21 15,340 -
船員是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
以工資待遇低，而且低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，那么是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不然，反映到勞動局、仲裁委員會處理。
2022-07-20 15,340
-
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
