綜合工時可以有帶薪休假嗎
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綜合工時的職工也有帶薪休假。該職工在用人單位連續(xù)工作滿1年的，可以休年假，在休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。如果職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天等。
工傷能帶薪休假。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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工傷可以帶薪休假嗎？工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.07.05 195 -
工傷可以帶薪休假嗎工傷是可以帶薪休假的。工傷待遇應確定停工留薪期限，一般由工傷醫(yī)療機構出具，勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期間，原工資福利不變，由用人單位按月發(fā)放。如果傷情比較嚴重或者情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當的延長帶薪休假期限，但最長
2020.11.27 413 -
臨時工有帶薪年休假嗎臨時工有權享受年休假。按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權利。臨時工累計工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。
2020.09.01 252
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綜合工時職工有帶薪休假嗎
職工帶薪年休假與工時制度無關，只要實際在不同工作單位的累計工作年限超過1年以上，就享有帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假
2022-05-12 15,340 -
綜合工時職工有帶薪休假嗎？
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 【相關延伸】 問：帶薪休假工資怎么算？ 答：在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制先計算其前12個
2022-11-03 15,340 -
工傷可以帶薪休假嗎
可以。1、治療工傷需要確定停業(yè)補助期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構發(fā)表意見，由勞動力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，停業(yè)補助期間原工資福利待遇不變，公司按月支付。2、停業(yè)期一般不超過12個月。受傷嚴重
2021-10-19 15,340 -
工傷可以帶薪休假嗎？
工傷不叫帶薪休假，工傷為停工留薪期，是需要根據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定具體期限。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認。停工留薪期超過12個月，需延長
2022-03-26 15,340
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01:08
產假可以提前多久休產假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產假的具體時長，一般可以根據具體情況有所增減： 1、產假一般為98天，其中產前可休15天； 2、難產的，可以增加15天的產假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
01:09
有孩子撫養(yǎng)權孩子可以隨時帶走嗎有子女撫養(yǎng)權的一方可以帶走孩子，但如果是要到別的城市久住或者定居的，應當提前通知不直接撫養(yǎng)子女的一方，以協助其行使探望權。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的一方有探望子女的權利，夫妻雙方可以自行協商探望的具體方
1,554 2022.04.17
