公司利用非全日制職工只簽訂勞動(dòng)合同嗎？
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一樣需要簽署勞動(dòng)合同的。只要員工在單位就職并付出相應(yīng)勞動(dòng)的都是視為雙方構(gòu)成了實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。并且需要簽署一份受到法律保護(hù)的勞動(dòng)合同。這與是否是非全日制用工沒有直接的關(guān)系。
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非全日制工作的人員需要與用人單位簽訂合同。只是合同的形式可以口頭可以是書面的。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。
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非全日制用工必須簽訂勞動(dòng)合同嗎非全日制用工不是必須簽訂勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
2020.08.29 210 -
非全日制用工必須簽訂勞動(dòng)合同嗎?非全日制用工不是必須簽訂勞動(dòng)合同。法律規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。所以非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同，但是即使不簽訂勞動(dòng)合同，也不影響雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.04 243 -
非全日制用工必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？非全日制用工必須簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.18 154
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非全日制用工簽訂勞動(dòng)合同嗎
非全日制員工屬于正式員工，但跟標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系有點(diǎn)區(qū)別，可以不簽訂書面的勞動(dòng)合同，而僅訂立口頭協(xié)議。
2022-07-14 15,340 -
公司使用非全日制用工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
一樣需要簽署勞動(dòng)合同的。只要員工在單位就職并付出相應(yīng)勞動(dòng)的都是視為雙方構(gòu)成了實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。并且需要簽署一份受到法律保護(hù)的勞動(dòng)合同。這與是否是非全日制用工沒有直接的關(guān)系。
2023-02-09 15,340 -
非全日制用工要簽訂勞動(dòng)合同嗎
可以簽訂勞動(dòng)合同也可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合
2022-10-07 15,340 -
非全日制用工公司能簽勞動(dòng)合同嗎
1、可以。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂書面勞動(dòng)合同。 2、因從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;企業(yè)可以通過簽訂合同約束勞動(dòng)者，后訂立的勞動(dòng)合同不
2022-11-15 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
00:50
非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
