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在校大學(xué)生勞動合同怎么寫

2022-06-30 15:05

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在校大學(xué)生勞動合同怎么寫的問題,經(jīng)過查詢答案如下:大學(xué)生只要通過付出自己的勞動,獲取報(bào)酬就是勞動者,這個沒什么違不違反法律。對未畢業(yè)之前是否可以與用人單位簽訂正式的勞動合同,我國法律沒有明確的規(guī)定。在民事上,沒有明確規(guī)定,就意味著可以簽也可以不簽。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

大學(xué)生不可以簽勞動合同。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同”。但該規(guī)定的適用是有前提的,即以勤工儉學(xué)為目的。這里的勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的,利用學(xué)習(xí)空閑時間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定,已滿16周歲的人均具有建立勞動關(guān)系的主體資格,法律并未將在校學(xué)生排除在外。取得畢業(yè)證書、具有相應(yīng)的學(xué)歷并不是建立勞動關(guān)系的必要條件。在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同的,系雙方真實(shí)意思的表示,不存在欺詐、隱瞞事實(shí)或脅迫等情況,也不違反相關(guān)法律、行政法規(guī)定,所以不存在無效問題。

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