面臨工資拖欠,勞動者怎么辦?
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如果用人單位拖欠或克扣勞動者的工資,勞動者可以投訴給勞動保障監(jiān)察大隊,要求支付拖欠的工資并支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。投訴時需攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。勞動保障監(jiān)察大隊將下達限期改正,如果逾期不改正,勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定,如果逾期未執(zhí)行,勞動者可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)額50%至100%的賠償金,這是根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第26條規(guī)定的。 根據(jù)《勞動法》第五十條,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十條,用人單位應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,及時足額支付勞動者的勞動報酬。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)一次性付清勞動者工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。
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離職了,工資拖欠,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果私人老板拖欠工資，勞動者可以通過以下方式來維權(quán)：與老板協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接依法去向人民法院請求支付令。
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公司拖欠勞動者一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以
2020.05.13 479 -
多久算拖欠勞動者工資工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
2021.04.22 77 -
拖欠勞動者工資的后果拖欠勞動者工資的后果，具體如下： 1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。 2、用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支
2023.05.18 31
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當公司拖欠勞動者工資會面臨哪些情形
用人單位拖欠工資，可能面臨下列情況： 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條
2022-04-21 15,340 -
勞動者離職了,工資拖欠,怎么辦
離職了,工資拖欠,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2023-11-24 15,340 -
面臨公司拖欠工資的困境,勞動者可以采取哪些行動?
1、向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴是最簡單的方法，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，如果用?/p>
2024-12-08 15,340 -
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2022-04-19 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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2,074 2022.05.23 -
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8,251 2022.04.15
