分公司簽訂勞動合同嗎
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《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，受用人單位委托，可以與勞動者訂立勞動合同。解決分支機構(gòu)能否簽訂勞動合同的辦法有：1。分支機構(gòu)或者分支機構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同。二、分公司未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，受用人單位委托，可以與勞動者訂立勞動合同。3、沒有營業(yè)執(zhí)照和總行授權(quán)的，不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
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分公司能與職工簽勞動合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，分公司是總公司的附屬機構(gòu)、屬于分支機構(gòu)，分公司經(jīng)登記后，可以合法的從事相關(guān)的經(jīng)營活動，包括招用勞動者簽訂合同。
分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格。分支機構(gòu)單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責任最終由總公司承擔。
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分公司能否簽訂勞動合同解決分公司能否簽訂勞動合同的辦法有： 1、分公司或者分支機構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 2、分公司未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 3、既無營業(yè)執(zhí)照又無總
2020.06.17 192 -
分公司可以與勞動者簽訂勞動合同嗎分公司已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，是可以與職工簽勞動合同的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.06.21 484 -
勞動者與分公司簽訂的勞動合同有效嗎有營業(yè)執(zhí)照的分公司可以與勞動者簽訂勞動合同，只要符合合同有效的條件，雙方意思表示真實，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會公共利益，就是有效合同。
2020.08.26 226
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分公司可簽訂勞動合同嗎
分公司不具備法人資質(zhì)，勞動者只能與具備法人資質(zhì)(有營業(yè)執(zhí)照）的總公司簽訂勞動合同，蓋公司公章才有效。
2022-08-09 15,340 -
分公司能簽訂勞動合同嗎？
可以的，用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同因此分公司是可以和員工簽訂勞動合同的。
2022-06-24 15,340 -
各分公司能簽訂勞動合同嗎？
《〈〉實施條例》第4條規(guī)定：“《法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。”
2022-09-04 15,340 -
分公司只能簽訂勞動合同嗎
根據(jù)《〈〉實施條例》第4條規(guī)定：“《法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同
2022-09-08 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
