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私了協(xié)議書有效期

2022-10-05 16:30

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私了之后雙方認(rèn)可協(xié)議行為即生效,如果超過了一年想反悔,則失去了再行主張的法律支持。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》:第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后,在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題,我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

私了賠償協(xié)議書滿足法定有效條件就是有效的,法定有效條件分別有:協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)或公序良俗;簽訂私了賠償協(xié)議的當(dāng)事人意思表示真實(shí);簽訂私了賠償協(xié)議的當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人;法定其他有效條件等。

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    對于職工受傷后,在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題,我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。 但是,在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無效: 1、在未經(jīng)工

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    如下:核心內(nèi)容:本工傷事故賠償協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷,全面切實(shí)履行合同,不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。其他在網(wǎng)上都有的很多范本可以用。

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    有法律效力。私了簽訂的賠償協(xié)議,是合法有效的,是不能反悔的。如果當(dāng)事人的任何一方,認(rèn)為簽訂賠償協(xié)議時(shí)存在重大誤解、顯失公平的,或者存在欺詐、脅迫的手段簽訂的,可以起訴要求撤銷賠償協(xié)議,由法院重新按照規(guī)定進(jìn)行判決。

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    《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決?!薄秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請

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    2022-04-25 15,340
  • 工傷私了協(xié)議書有效嗎?

    需要看協(xié)議書的內(nèi)容。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定的,因?yàn)闀r(shí)效只有1年,超過了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).你應(yīng)當(dāng)盡快到工傷認(rèn)定科申請工傷認(rèn)定和到勞動(dòng)能力鑒定科申請

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    工傷私了協(xié)議在勞動(dòng)能力鑒定前提下作出,不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的有效。 勞動(dòng)法兼有公法和私法的雙重屬性,公法直接涉及公共利益和國家利益,排斥意思自治,其法律規(guī)范對當(dāng)事人具有強(qiáng)行性,在允許勞

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