沒有勞動合同對找工作有影響嗎
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勞動者還沒解除勞動合同的，會影響其找工作。如果其同時與其他單位建立勞動關(guān)系，給原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，原單位可以辭退該勞動者；并且新單位要與勞動者一起，對原單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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不影響。在解除勞動合同時要注意，如果用人單位進(jìn)行解除的勞動合同，需要先給勞動者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償。如果勞動者和用人單位進(jìn)行解除的，需要雙方進(jìn)行協(xié)商處理這類事件。 1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。 2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。
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緩刑對找工作有影響嗎判緩刑對工作有影響。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依照勞動合同法解除勞動合同。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，依照行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例給予開除處分。
2020.04.19 342 -
治安拘留對找工作有沒有影響治安拘留影響工作。行政拘留一般不會丟掉工作。除非一些私營企業(yè)或個體工商戶，會考慮企業(yè)或組織受到影響辭退該員工。行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)（專指公安機(jī)關(guān)）依法對違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人
2020.03.15 1,059 -
沒簽勞動合同對工傷賠償有影響嗎沒有簽訂勞動合同，對工傷賠償基本沒有影響，仍然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，只要證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系即可。工傷賠償首先要進(jìn)行工傷鑒定，看是否屬于工傷以及工傷的等級，這樣才能確認(rèn)工傷賠償金額。如果單位的賠償不合理，可以起訴。且沒有簽訂勞動合同
2022.04.12 578
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解除勞動合同有沒有影響我找工作
1、解除勞動合同即解除勞動關(guān)系，公司就沒有義務(wù)為你交保險，他要為你交保險就意味著他根本不想你辭職！所以為你交保險你們就沒法解除勞動關(guān)系。 2、保險停交沒什么損失。你可以選擇自己接著交也可以選擇暫時不交
2022-07-04 15,340 -
解除勞動合同以后找工作有影響嗎
根據(jù)法律規(guī)定：勞動者提前一個月提出即可解除合同。自動離職也是一種解除合同的方式。與前一種方式不同的是，提前一個月告知的，可以要求企業(yè)支付一個月的補(bǔ)償而自動離職的沒有這種待遇。一般情況下，自動離職后即可
2022-08-03 15,340 -
勞動仲裁對以后找工作有影響嗎
申請勞動仲裁對以后工作沒有影響，可以立馬辭職，提前三十天通知企業(yè)即可，三十天之后就可以離開。
2022-11-26 15,340 -
美術(shù)教師沒有簽勞動合同對作品有影響嗎
根據(jù)《勞動合同條例》第四十條：應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。同時作為對于勞動者的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者。與單位沒
2022-06-23 15,340
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勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
