雇員在雇傭活動(dòng)中受傷能否申請(qǐng)工傷賠償？
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在雇傭關(guān)系中,受傷的雇工不可以申請(qǐng)工傷。雇工與雇主在雇傭關(guān)系中是平等的民事主體,雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。
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非勞動(dòng)關(guān)系的雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。
工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確了我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》擬規(guī)范的工傷范圍。
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雇傭工作者受傷在村干活需要賠償嗎村委會(huì)是村民自治組織，不具有用工主體資格，工作人員與村委會(huì)不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法規(guī)，不算工傷。村民委員會(huì)、居民委員會(huì)、業(yè)主委員會(huì)等群眾性自治組織，不屬于《勞動(dòng)合同法》第二條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定的用人單位，其與聘用人員之間不
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根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于第三人故意傷害造成的人身?yè)p害，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三
2022-02-08 15,340 -
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直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求用人單位按照人身?yè)p害賠償支付傷者賠償金，需要請(qǐng)律師的，建議到所在地的律師事務(wù)所咨詢下。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇
2022-02-23 15,340 -
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2022-01-29 15,340 -
從事雇傭活動(dòng)受傷雇主應(yīng)賠償
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
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