終止，單位提前一個月通知，是否有補償
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根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同的，需提前一個月書面通知用人單位。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需要提前通知用人單位。
用人單位提前30天書面通知辭退，可不需要支付一個月的代通知金。但經濟補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經濟補償金。即對員工是無過失性辭退的話，要么額外支付其一個月工資，要么提前30日以書面形式通知員工。但與此同時，單位仍舊需要向員工支付經濟補償金。
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終止勞動合同是要提前一個月通知嗎是。終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。無論是勞動者提議解除勞動合同還是單位提議解除，通常都必須提前三十天通知另一方。但也有不需要提前通知的情況。
2020.02.07 223 -
勞動合同期滿終止用人單位需要提前一個月通知嗎法律并未規(guī)定用人單位要在勞動合同期滿前一個月通知勞動者，但是用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對員工的一種權益保護。 勞動合同到期終止前，用人單位提前30日通知勞動者，可以給勞動者一個準備的時間，也可以為勞動者離職后重新就業(yè)做準備
2020.11.28 199 -
合同終止是否有一個月代通知金合同到期不續(xù)約的，不需要支付代通知金。需要支付代通知金的，必須符合法定的條件。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或
2020.09.11 104
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提前一個月書面通知是否可以終止合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮
2022-10-15 15,340 -
離職提前一個月通知單位
勞動合同法規(guī)定，勞動者因個人原因離職應當提前30天通知單位。用人單位不能以自己擬定的合同條款對抗國家法律。 30天屆滿前三天，建議你再給單位發(fā)出交接通知書，并明確告知，如在三日內不安排人員進行工作交接
2022-01-29 15,340 -
單位能否提前一天通知員工終止勞動關系？
具體看情況的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付
2022-07-06 15,340 -
合同終止是否有一個月代通知金
1、合同終止如果合同雙方有約定了代通知金就有，主要由合同雙方確定。 2、合同雙方約定的合同內容包括當事人姓名、單位和地址； 3、合同標的、標的物數(shù)量、標的物質量、價款或者報酬、合同履行期限、履行地點和
2022-07-17 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當事人是能夠單方解除合同的： 1、因為發(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導致沒辦法實現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當事人不用負損害賠償責
2,811 2022.04.15 -
00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經濟補償金。 經濟
2,320 2022.05.11
