關(guān)于勞動仲裁和社保補(bǔ)繳的問題
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在確定勞動者在職期間是否應(yīng)繳納社會保險以及如何繳納社會保險方面，社會保險征繳機(jī)構(gòu)負(fù)有責(zé)任，而這是人民法院受理勞動爭議案件的范圍之外的事情。根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，申請人要求補(bǔ)繳工作期間養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)的申請不屬于勞動爭議，應(yīng)向勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門申請解決。最高人民法院也做過專門解釋，社保機(jī)構(gòu)對用人單位欠繳費(fèi)用負(fù)有征繳的義務(wù)。如果勞動者、用人單位與社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭議，這是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，此類爭議不應(yīng)納入民事審判的范圍。勞動者對用人單位欠繳社會保險費(fèi)或因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭議的，應(yīng)向相關(guān)部門申請解決。
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（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 你可以據(jù)（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來提供勞動材料。
關(guān)于養(yǎng)老保險的勞動仲裁時效是一年。法律規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁的時效是一年，該時效從知道權(quán)利被侵犯時開始計算，處于勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不受時效限制。
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社保審計和補(bǔ)繳的問題。1、沒有按規(guī)定給員工繳納社保，導(dǎo)致今天的補(bǔ)繳，確實是企業(yè)不對在先。但是不能因此而去擔(dān)負(fù)一些不該擔(dān)負(fù)的費(fèi)用。本來社保的個人部分就是應(yīng)該由員工去承擔(dān)的，建議還是與員工協(xié)商解決，法律法規(guī)方面并沒有明文規(guī)定解決相關(guān)此類糾紛。 2、個人部分仍然是員工
2024.06.11 42 -
勞動仲裁不管社保問題怎么辦首先，如果你的公司沒給你交醫(yī)保社保什么的，那你去打官司的話，基本上都是讓他們趕緊給大家補(bǔ)起來的節(jié)奏。咱們勞動仲裁那里判決下來以后，社保局就會發(fā)個通牒說你們得在規(guī)定時間內(nèi)把這個錢給交了或者補(bǔ)齊咯。假如你的老板還是不愿意交呢，社保局就會找銀行和
2024.04.22 27 -
是否可以勞動仲裁補(bǔ)繳社保要求單位補(bǔ)繳社保不屬于勞動仲裁受案范圍，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位補(bǔ)繳社保?！秳趧颖O(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立
2024.07.20 50
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社保補(bǔ)繳和勞動仲裁的區(qū)別
補(bǔ)繳社會保險應(yīng)該是全部保險都要補(bǔ)繳，要到社會保險稽核部門投訴解決。申請勞動爭議仲裁的應(yīng)是用人單位未給勞動者繳納或未足額繳納社會保險給勞動者造成的損失，通常是未繳養(yǎng)老、失業(yè)保險的損失，因為醫(yī)療、工傷、生
2022-02-05 15,340 -
關(guān)于深圳社保的問題？補(bǔ)繳問題？
1、社保政策是最多可以補(bǔ)交兩年，意思是從補(bǔ)交的月份開始像前推算（是按補(bǔ)交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月
2022-07-29 15,340 -
補(bǔ)繳社保問題屬于勞動爭議嗎
根據(jù)你說的補(bǔ)繳社保問題屬于勞動爭議嗎得問題提供如下回答，希望可以幫到你。 補(bǔ)繳社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭
2022-08-20 15,340 -
勞動仲裁法關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁的問題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”； 5、減
2023-05-29 15,340
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單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
