勞動合同不解除有什么后果？
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辭職不解除勞動合同，會產(chǎn)生以下后果：新用人單位可以以勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響為由單方面解除勞動合同；社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；其他。
辭職不解除勞動合同的后果： 1、若進了下一份工作，其社保需要由下一個單位負責； 2、未解除勞動合同，下一個單位可能不會與之簽署新的勞動合同，對未來事業(yè)有影響。
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辭職不解除勞動合同有什么后果辭職不解除勞動合同的后果： 1、若進了下一份工作，其社保需要由下一個單位負責； 2、未解除勞動合同，下一個單位可能不會與之簽署新的勞動合同，對未來事業(yè)有影響。 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。 4、社保轉(zhuǎn)移需要
2020.12.26 321 -
勞動合同不解除的后果是什么勞動合同不解除的后果：無離職證明無法辦理社保轉(zhuǎn)移；住房公積金提取需要離職證明；用人單位可以此為由克扣工資；影響找下一個工作；其他影響。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
2020.02.26 150 -
辭職不解除勞動合同會有什么后果辭職不解除勞動合同的后果： 1.若進了下一份工作，其社保需要由下一個單位負責; 2.未解除勞動合同，下一個單位可能不會與之簽署新的勞動合同，對未來事業(yè)有影響。
2020.05.17 229
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辭職后不解除勞動合同有什么后果
辭職不解除勞動合同的后果： 1、若進了下一份工作，其社保需要由下一個單位負責； 2、未解除勞動合同，下一個單位可能不會與之簽署新的勞動合同，對未來事業(yè)有影響。
2022-06-03 15,340 -
勞動者解除勞動合同有什么后果
勞動者解除勞動合同包括以下四種情形：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在
2022-07-18 15,340 -
勞動合同未解除有什么后果
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與未解除勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)承擔因此帶來的不利法律后果?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成
2022-03-12 15,340 -
不簽勞動合同有什么后果，要怎么解除勞動合同
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-05-05 15,340
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
