試用期簽了合同公司要求辭退員工
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公司在試用期可以解除勞動合同，但是要滿足一下條件： 1、用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件。 2、簽訂了書面勞動合同并約定了試用期。 3、在試用期內(nèi)作出解除勞動合同的決定。
試用期內(nèi)公司以不適合崗位要求辭退有證據(jù)證明的,屬于不符合錄用條件的,用人單位解除合同沒有補償,更沒有賠償。
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公司辭退試用期員工員工是否可以要求賠償在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞
2020.04.11 183 -
試用期懷孕了公司能辭退員工女職工在懷孕期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但女職工如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.11.20 319 -
員工試用期被辭退公司辭退員工怎么辦勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。
2020.01.06 683
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試用期內(nèi)被辭退, 簽了勞動合同不想簽了, 公司有權(quán)力要求單位辭退員工嗎?
1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-05-06 15,340 -
公司員工試用期內(nèi)簽了合同被辭退怎么賠償？
在試用期內(nèi)，除非單位能夠證明員工無法勝任崗位工作，不能隨意辭退員工。因此，就你的陳述來講，單位辭退你是違法的
2022-07-03 15,340 -
試用期辭退員工不簽合同
根據(jù)勞動合同法第二十一條在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 因此，你可以要求單位出具你們不符合錄用條件的書
2022-03-17 15,340 -
試用期內(nèi)公司辭退員工合同嗎
在勞動合同約定的勞動合同期限內(nèi)，用人單位無故解除勞動合同是違法行為。
2023-06-17 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
