正常情況下，應(yīng)按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則處理，即勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)由勞動(dòng)者提供證據(jù)證明。但因勞動(dòng)者與用人單位之間存在管理與被管理的關(guān)系，往往有些證據(jù)材料由用人單位掌握管理，勞動(dòng)者很難舉證。所以，法院也規(guī)定了相應(yīng)的應(yīng)由用人單位舉證或者仲裁委員會(huì)或者法院認(rèn)為應(yīng)由用人單位舉證的情形。比如原勞動(dòng)部在關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知中就規(guī)定，工資支付憑證或者記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄、考勤記錄等由用人單位舉證。附勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知【勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)】一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。