解除勞動(dòng)關(guān)系一直為曠工是否合法？
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1.是合法的。 2.如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動(dòng)合同就是有效的。 3.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者連續(xù)曠工。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。
曠工多久解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)公司規(guī)章制度確定，一般為三日，我國法律并未明確規(guī)定時(shí)間。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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單位以曠工解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎單位以礦工解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動(dòng)合同就是有效的。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.12 231 -
曠工解除勞動(dòng)合同是否合法公司因勞動(dòng)者嚴(yán)重曠工而解除勞動(dòng)合同的，合法。曠工天數(shù)多的或者連續(xù)長時(shí)間曠工的，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外勞動(dòng)者存在被依法追究刑事責(zé)任、在試用期間被證明不符合錄用條件的等情形的，用人單位也可以單方
2020.09.06 127 -
曠工多久會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系一般曠工三日視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.10.02 170
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曠工解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎
勞動(dòng)者連續(xù)曠工。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。
2023-03-05 15,340 -
員工曠工解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？
單位以曠工解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動(dòng)合同就是有效的。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。
2021-07-12 15,340 -
曠工解除勞動(dòng)關(guān)系違法嗎？
是合法的。如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動(dòng)合同就是有效的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)
2022-06-10 15,340 -
連續(xù)曠工是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系？
1、勞動(dòng)者連續(xù)曠工，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
2022-10-15 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
