追討加班費(fèi)證據(jù)由誰提供
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勞動者主張追討加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)由勞動者就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條 勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 《勞動法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
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在加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配上，考慮用人單位一般掌握勞動者具體工作時(shí)間的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。不過，讓用人單位一方承擔(dān)舉證對自己不利的事實(shí)，顯然不合常理。同時(shí)，不少勞動者主張的加班事實(shí)時(shí)間跨度較長，若要求用人單位一概提供相應(yīng)證據(jù)，對用人單位來說過于不利。因此，最高人民法院在勞動爭議相關(guān)司法解釋中，對加班費(fèi)舉證責(zé)任問題作出了明確規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！币簿褪钦f，與勞動仲裁爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
關(guān)于追索加班費(fèi)的勞動爭議案件，一般是由主張加班費(fèi)的勞動者提供，但是如果證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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追討債務(wù)提供什么證據(jù)債權(quán)人追討債務(wù)時(shí)應(yīng)提供的證據(jù)包括： 1、能證明與被告之間存在債權(quán)債務(wù)的證據(jù)材料：如合同、借條、收據(jù)、欠條、銀行轉(zhuǎn)賬憑證等； 2、自己已履行義務(wù)而被告逾期不履行還款義務(wù)的證據(jù)。如錢款在何日何地通過什么方式交給了被告； 而被告到期仍不歸還，如果
2020.12.17 166 -
應(yīng)提供什么證據(jù)追討證據(jù)債務(wù)債務(wù)追討中應(yīng)提供的證據(jù) (一)原告(債權(quán)人)應(yīng)提供包括： 1、能證明與被告之間存在債權(quán)的證據(jù)材料。如合同、借條、收據(jù)、欠條等 2、自己已履行義務(wù)而被告逾期不履行義務(wù)的證據(jù)。如錢款在何日何地通過什么方式交給了被告，而被告到期仍不歸還，最好能提
2020.02.15 193
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加班工資的證據(jù)由誰來提供
雖然我國民法規(guī)定了“誰主張，誰舉證”的原則，但若現(xiàn)實(shí)情況如你所說，則你無需為證明加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。自2010年9月14日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》中第
2022-03-12 15,340 -
追討責(zé)任加班費(fèi)證據(jù)
在加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配上，考慮到用人單位一般掌握勞動者具體工作時(shí)間的證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。但是，讓使用者承擔(dān)舉證對自己不利的事實(shí)，顯然不合常理。同時(shí)，很多工人主張加班的事實(shí)時(shí)間跨度
2021-10-20 15,340 -
加班費(fèi)的追討證據(jù)，求證明
在加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配中，考慮到用人單位一般掌握勞動者具體工作時(shí)間的證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。但是，讓用人單位一方承擔(dān)舉證對自己不利的事實(shí)顯然是不合理的。與此同時(shí)，許多勞動者主張加班的
2021-11-26 15,340 -
加班費(fèi)怎么追討追討加班費(fèi)怎么處理
員工追討加班費(fèi)，可以先和公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的，可以提起訴訟。具體步驟如下：1、可向勞動行政部門投訴。2、可向以下調(diào)停組織申請調(diào)停：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)停委員會（2）依法設(shè)
2021-10-26 15,340
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聽證費(fèi)用由誰承擔(dān)行政處罰舉行聽證，當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織聽證的費(fèi)用。當(dāng)事人不承擔(dān)聽證費(fèi)用，是指行政機(jī)關(guān)為組織聽證所支付的費(fèi)用，如租用場地等費(fèi)用。不包括當(dāng)事人聘請律師、取得證據(jù)等個人所應(yīng)支付的費(fèi)用。因此聽證費(fèi)用需要讓行政機(jī)關(guān)承擔(dān)。聽證會又稱可以被叫作公證會
2,658 2022.04.17 -
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夫妻分居兩年如何提供證據(jù)夫妻分居兩年能證明分居兩年的證據(jù)：1、一方在外居住的房屋租賃合同；2、雙方簽訂的夫妻分居書面協(xié)議，一定是要書面的，口頭協(xié)議必須對方承認(rèn)；3、一方向另一方發(fā)出的書面分居文書，最好是用快件性質(zhì)郵寄，在備注欄里注明“分居”，并且保留郵寄憑證，從郵
1,891 2022.04.15 -
00:58
撫養(yǎng)費(fèi)可以追討幾年首先，由于撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)事關(guān)人的生存，義務(wù)人若不支付上述費(fèi)用，將使權(quán)利人的生活失去保障，影響公序良俗，故該類請求權(quán)不適用一般訴訟時(shí)效的規(guī)定。 但需要注意的是，這里所說的請求權(quán)，不是指作為基本權(quán)利的請求權(quán)，而是指在給付期限屆滿后，權(quán)利人請求給
1,849 2022.04.17
