在加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配中，考慮到用人單位一般掌握勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。但是，讓用人單位一方承擔(dān)舉證對自己不利的事實(shí)顯然是不合理的。與此同時(shí)，許多勞動(dòng)者主張加班的事實(shí)時(shí)間跨度較長，如果要求用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)，對用人單位來說太不利了。因此，最高人民法院在勞動(dòng)爭議相關(guān)司法解釋中明確規(guī)定了加班費(fèi)的舉證責(zé)任：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)的證據(jù)人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。也就是說，與勞動(dòng)仲裁糾紛有關(guān)的證據(jù)由用人單位管理，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 《勞動(dòng)法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;