勞動合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟補償金嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償等手續(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。 一、勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項) 1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 3.公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 二、勞動合同期滿的，勞動合同終止。原有的勞動法規(guī)對此沒有經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，是2008年1月1日起施行的《勞動合同法》對此才有經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。所以，勞動者在本單位工作的年限，從2008年1月1日起計算，如果滿六個月，可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償。如果不滿六個月，可以得到半個月工資的經(jīng)濟補償。(《勞動合同法》第四十七條，第九十七條) 三、由此可知，你的勞動合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，你都可以得到經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 （2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。 二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到： 第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同； 第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限； 第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 第四、向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
-
勞動合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟補償嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果用人單位降低勞動合同約定的勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位需要支付補償金；如果用人單位
2022.04.12 882 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否有經(jīng)濟補償金勞動合同到期不續(xù)簽是否進行經(jīng)濟補償需要分情況： 1、用人單位維持或者提高勞動合同待遇續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有補償； 2、用人單位不續(xù)簽或者降低勞動合同待遇的，勞動者不續(xù)訂的，有補償。 《勞動合同法》第四十六條第一款第五項規(guī)定，
2020.11.13 173 -
勞動合同到期不續(xù)簽會有經(jīng)濟補償嗎勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外
2020.02.16 152
-
勞動合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟補償嗎？
合同到期，公司不續(xù)簽合約，需要提供經(jīng)濟補償。 【勞動合同法】有關(guān)合同到期補償金的規(guī)定－－ 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-03-26 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟補償嗎
1、如果續(xù)簽的合同與之前的合同待遇相當(dāng)或者有所提高，勞動者拒絕簽署的，沒有經(jīng)濟補償。 2、如果續(xù)簽的合同較之前的合同待遇有所下降，勞動者拒絕簽署的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法 第四十六條
2022-02-20 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎，勞動合同到期不續(xù)簽是否有經(jīng)濟補償
勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償可以分為兩種情況： 1、用人單位需要對勞動者進行補償情形： 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期終止時，在兩種情況下，用人單位需要對你進行補償： (1)用人單位決定終止勞動合同
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽有經(jīng)濟補償金嗎
固定期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則
2022-11-04 15,340
-
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
