勞動(dòng)合同的無效或者部分無效
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下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫或者利用別人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違反真實(shí)意義訂立；用人單位免除法定責(zé)任和權(quán)利；違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
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勞動(dòng)合同無效或部分無效下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者
2020.09.28 402 -
勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。當(dāng)事人可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定自由選擇。
2020.02.03 580 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或者部分無效？如果有下列情形的，可認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或者部分無效：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方違背其真實(shí)意思來締約的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利；或者合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。等。
2020.09.03 151
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勞動(dòng)合同無效或者部分無效
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條之規(guī)定， 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
2022-03-30 15,340 -
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2022-11-03 15,340 -
哪些勞動(dòng)合同無效或者部分無效？
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (3)違反法律、行政法
2022-11-09 15,340
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01:42
勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:19
合同部分無效怎么處理按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，出現(xiàn)合同部分無效的話，不會(huì)影響到其他部分的效力，其他部分還是有效的。 該規(guī)定包含了兩個(gè)方面的意思： 1、若認(rèn)定合同的某些條款無效，那么該部分內(nèi)容是相對(duì)獨(dú)立的，該部分和合同的其他部分具有可分性，也就是合同的無效部分不影
1,273 2022.04.17
