勞動仲裁期間被公司一次性裁員員工責(zé)任認(rèn)定
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勞動仲裁期間用人單位注銷了，可以要求仲裁庭出具仲裁結(jié)果，然后變遷訴訟對象向法院起訴，向相關(guān)組織或個人追討勞動報酬。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。
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勞動仲裁員工有申請期限。發(fā)生勞動爭議時，員工申請勞動仲裁的規(guī)定期限是一年，法律規(guī)定的仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。
調(diào)解遵循自愿原則，如果不愿意繼續(xù)調(diào)解，可以讓仲裁員裁決，對裁決不服可以上訴到法院。
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一般公司怕員工勞動仲裁嗎不存在公司怕職工勞作裁定的說法。在我國，勞作裁定是勞作爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞作裁定對公司與職工都有約束力。
2020.10.04 1,467 -
公司怕員工勞動仲裁嗎?勞動裁定是用人單位和勞動者向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會所做出的裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞作裁定的說法。
2020.05.30 399 -
勞動仲裁公司不承認(rèn)我是員工是可以證明勞動關(guān)系的。 1、入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。 2、在公司規(guī)章允許情
2020.08.07 472
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公司裁決員工被勞動仲裁認(rèn)為嚴(yán)重被取消勞動勞動合同
公司提起勞動仲裁的后果如下：1。用人單位不執(zhí)行勞動仲裁決的，可以凍結(jié)財產(chǎn)，列入不誠實名單；2、可能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補償、補償或雙倍工資等懲罰性費用；3、影響企業(yè)聲譽。
2021-12-20 15,340 -
勞動仲裁期間公司辭退員工怎么辦？
勞動仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因為解除勞動關(guān)系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償。合同到期
2022-07-26 15,340 -
一般公司怕員工勞動仲裁嗎
勞動裁定是用人單位和勞動者向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會所做出的裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞作裁定的說法。
2022-06-06 15,340 -
公司怕員工勞動仲裁吧？
勞作裁定是指由勞作爭議裁定委員會對當(dāng)事人請求裁定的勞作爭議居中公評與判決。 在我國，勞作裁定是勞作爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞作裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞作裁定
2022-07-19 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
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被公司裁員能賠多少被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
1,131 2022.06.22
