工傷公司能一次性裁員員工合法嗎
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用人單位因工傷裁掉員工是不合法的，勞動(dòng)者勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定以及違法辭退的賠償金。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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只要是符合規(guī)定的裁員就是合法的，與其是否進(jìn)行招工無關(guān)。合法裁員應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上；原因是《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形之一；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；其他。
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公司辭退員工賠償一次性的嗎一個(gè)。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
2020.03.21 206 -
50歲的員工被公司辭退，公司要裁員員工，合法嗎在勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定中，員工50歲被辭退是合法的，勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資
2020.10.27 405 -
公司給員工一次性買斷工齡是否違法？是不合法的，關(guān)于這點(diǎn)我國多個(gè)法規(guī)中都有規(guī)定，希望大家能夠多注意。要是遇到了被單位一次性買斷工齡的情況，可以依法向法院提起訴訟，用法律武器來捍衛(wèi)合法權(quán)益，買斷工齡存在員工離開單位就沒人管的問題，特指各類保險(xiǎn)問題
2020.10.23 309
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公司裁員能不能給員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般即一次性補(bǔ)償完畢，對于是否分期付款的，當(dāng)事雙方需協(xié)商處理?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
2022-10-05 15,340 -
員工工傷公司賠償可以一次性付清嗎？
沒有解除勞動(dòng)合同，例如七級(jí)至十級(jí)傷殘，可以要求一次性付清一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在解除勞動(dòng)合同時(shí)付清。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的
2022-10-18 15,340 -
公司對員工很不公平，這樣合理嗎？工資能給員工一次性付清嗎？
得一次性付清。義務(wù)勞動(dòng)是免費(fèi)勞動(dòng)看不懂你的問題。
2022-09-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間被公司一次性裁員員工責(zé)任認(rèn)定
勞動(dòng)仲裁期間用人單位注銷了，可以要求仲裁庭出具仲裁結(jié)果，然后變遷訴訟對象向法院起訴，向相關(guān)組織或個(gè)人追討勞動(dòng)報(bào)酬。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順
2022-11-03 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
