勞動合同期滿是否屬于終止勞動合同
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勞動合同到期屬于勞動合同終止。 我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同到期屬于勞動合同終止。 我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同期滿的屬于終止勞動合同嗎勞動合同期滿是終止勞動合同的一種情形。其他法定的情形有勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷等。
2022.08.11 211 -
勞動合同期滿是否終止勞動合同勞動合同期滿，如果用人單位與勞動者沒有續(xù)簽的，勞動合同終止。法定的終止情形還包括勞動者開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。
2020.06.12 221 -
勞動合同到期是否屬于勞動合同終止勞動合同到期屬于勞動合同終止的情形之一，此外還包括勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、勞動者死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形。
2022.08.09 272
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勞動合同期滿屬于終止勞動合同嗎
勞動合同到期屬于勞動合同終止。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
2023-02-06 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否屬于終止勞動合同?
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，并不是勞動合同解除。
2022-11-12 15,340 -
勞動合同期滿的，勞動合同能否終止
如果勞動合同期滿，勞動合同能終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位
2022-07-04 15,340 -
勞動合同期滿的勞動合同能否終止
如果勞動合同期滿，勞動合同能終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位
2022-05-22 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
