工資記錄能證明存在勞動關(guān)系嗎
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勞動者與用人單位之間要確定勞動關(guān)系，主要還是要看雙方是否存在勞動合同，如果沒有勞動合同或者合同期限已滿，但是有發(fā)放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的，就認定有勞動關(guān)系。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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勞動者與用人單位之間要確定勞動關(guān)系，主要還是要看雙方是否存在勞動合同，如果沒有勞動合同或者合同期限已滿，但是有發(fā)放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的，就認定有勞動關(guān)系。
工資記錄能證明存在勞動關(guān)系。法律規(guī)定，在沒有勞動合同的時候，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄可以作為證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，因此，如果有勞動合同的，用勞動合同，沒有的，則可以使用工資記錄。
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工資記錄可以證明勞動關(guān)系嗎？工資記錄可以用來證明存在勞動關(guān)系。法律規(guī)定，在沒有勞動合同的時候，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄可以作為證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，因此，如果有勞動合同的，用勞動合同，沒有的，則可以使用工資記錄。
2020.12.05 260 -
工資證明能證明勞動關(guān)系嗎工資證明能證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系。除此之外，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，以下憑證能證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤
2020.03.03 224 -
不存在勞動關(guān)系證明企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定： (一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法
2020.10.19 1,216
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工資發(fā)放記錄能證明勞動關(guān)系嗎
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2022-05-03 15,340 -
微信記錄能證明勞動關(guān)系嗎
在司法實踐中，微信記錄作為網(wǎng)上聊天記錄的一種，也屬于存儲在網(wǎng)上的文字類電子證據(jù)，可以作為證據(jù)。但是，微信記錄的證明力有限。作為證據(jù)，微信記錄同樣需要符合證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性的要求。因微信不是實
2022-10-23 15,340 -
工資存社保能證明勞動關(guān)系嗎？
工資社保能證明勞動關(guān)系，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以參照工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等憑證認定雙方存在勞動關(guān)系。
2022-11-15 15,340 -
工資欠條是否能證明勞動關(guān)系存在?
里面如果有說明是工資是可以作為證據(jù)使用的。但是如果只是欠條是無法證明勞動關(guān)系的?？赡芤矔莿趧贞P(guān)系或者債務關(guān)系。
2022-10-10 15,340
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家庭關(guān)系證明在哪里開家庭關(guān)系證明可到原出生申報戶口的派出所查出生證。出生證上明確其父親、母親姓名，由該派出所戶籍出具相關(guān)證明材料。開具親屬關(guān)系證明需提交的材料： 1、申請人的《居民身份證》、《戶口簿》；申請人已注銷戶口的，提交原戶籍地公安機關(guān)所出具的戶籍記載證
4,253 2022.04.17 -
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嫖娼被拘留能開無犯罪記錄證明嗎嫖娼被拘留，能開無犯罪記錄證明。因為嫖娼被拘留屬于行政處罰，而不是對犯罪行為的刑事處罰，所以不會影響到開具無犯罪記錄證明。行政處罰是指行政機關(guān)依法對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，以減損權(quán)益或者增加義務的方式予以懲戒的行為。這是首
3,226 2022.05.13 -
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917 2023.01.04
