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可通過下列證據(jù)予以證明: 1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。 4、房貸收入、繳稅證明。 5、考勤
正常情況下,應按照誰主張誰舉證的原則處理,即勞動者主張與用人單位存在勞動關系的,應由勞動者提供證據(jù)證明。但因勞動者與用人單位之間存在管理與被管理的關系,往往有些證據(jù)材料由用人單位掌握管理,勞動者很難舉證。所以,法院也規(guī)定了相應的應由用人單位
證人作證言證明當事人之間的勞動關系時,證言需要證人自愿、真實的表達。 具體而言,證言只有在滿足以下三個基本條件時,其他勞動者提供的證人證言才可以作為法庭認定存在勞動合同關系的證據(jù)采納。 1、其他勞動者本人愿意提供證人證言,并出具了書面的證人
一、怎樣證明事實勞動關系的存在勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系,在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù):1、社會保險記錄社會保險繳費記錄
勞動者可以提供下列材料來證明存在事實勞動關系:工資條、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等證件;以及用人單位的考勤記錄等。
根據(jù)我國有關部門的規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動
1、不存在勞動關系的,一般不能做工傷認定。 2、有勞動關系是認定為工傷的條件之一,并在申請工傷認定時,所需的材料中也包括勞動關系的證明材料。 3、因此無勞動關系的就不能去申請工傷認定,不會被認定為工傷
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的; 2、關系不同,勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系,還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定,勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定,勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關系受到勞動法律制度的周全保護,勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系;勞務關系就要受到一般民事合同法
直系親屬關系證明一般可以直接到申請人原出生地曾經(jīng)所申報戶口的派出所進行辦理即可。具體開具直系親屬的關系證明需要提交的以下的資料,即可進行辦理: 1、如是申請人自行去辦理,則申請人的需要攜帶個人居民身份證原件、戶口簿原件;如果申請人已經(jīng)注銷戶