分公司可以與勞動(dòng)者簽訂合同嗎？
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1、分公司可以與勞動(dòng)者簽訂合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！?。 2、但是，由于分公司本身不具有獨(dú)立的法人資格，因此，不能對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動(dòng)合同，還是應(yīng)該由集團(tuán)公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同樣，經(jīng)過集團(tuán)公司授權(quán)的分公司，也可以與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是，仍然由集團(tuán)公司承擔(dān)法律責(zé)任。至于勞動(dòng)合同蓋什么樣的公章，本身并沒有多大的法律意義，因?yàn)樯w分公司的章也是由集團(tuán)公司承擔(dān)責(zé)任的。在用人主體上，集團(tuán)公司是唯一的，承擔(dān)全部的法律責(zé)任。因此，對(duì)于分公司的具體用人問題，主要在于集團(tuán)公司對(duì)分公司如何管理和監(jiān)控。
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分公司已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，是可以與職工簽勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
有營業(yè)執(zhí)照的分公司可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要符合合同有效的條件，雙方意思表示真實(shí)，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會(huì)公共利益，就是有效合同。
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勞動(dòng)合同分公司與個(gè)人簽訂可以嗎？分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；沒有依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
2020.07.28 176 -
分公司與員工可以簽訂勞動(dòng)合同嗎依法取得營業(yè)執(zhí)照的分公司可以與員工簽訂勞動(dòng)合同。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，雖然不具備獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)，對(duì)于勞動(dòng)者而言應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其主體資格。
2020.12.28 174 -
分公司可以與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎分公司如果可以依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以與員工簽訂勞動(dòng)合同?；蛘邲]有取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分公司在獲得公司的授權(quán)委托后，也可以與員工簽訂勞動(dòng)合同。
2020.12.27 166
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分公司可以與勞動(dòng)者簽訂合同嗎
1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總
2023-02-09 15,340 -
分公司可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎
分公司已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，是可以與職工簽勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)
2021-12-17 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同可以與分公司簽嗎
沒太大關(guān)系。分公司不具有獨(dú)立法人，是總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，分公司的對(duì)外的經(jīng)營責(zé)任及債權(quán)債務(wù)總公司承擔(dān)連帶責(zé)任?？偣九c分公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛屬于公司內(nèi)部事情，由公司內(nèi)部解決。從這層意義上講，你與分公司簽
2022-08-17 15,340 -
公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同嗎
“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”張某于2010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-21 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
