個(gè)體戶經(jīng)過工商注冊(cè)的，聘用的司機(jī)工作原因負(fù)傷可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。個(gè)體司機(jī)可否享受工傷保險(xiǎn)待遇，要看雇主是否是經(jīng)過工商注冊(cè)的個(gè)體戶，經(jīng)過合法注冊(cè)的，具有法定用工主體資格，與招用的司機(jī)是勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法規(guī)，適用《工傷保險(xiǎn)條例》，因?yàn)閺氖聜€(gè)體戶安排的駕駛工作遭受事故傷害的，是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果雇主沒有經(jīng)過工商注冊(cè)，不具有法定用工主體資格，不是勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的用人單位，與聘用的司機(jī)不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，司機(jī)從事雇主安排駕駛工作負(fù)傷的，不可以認(rèn)定為工傷，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。司機(jī)有過錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號(hào)第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。