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工傷發(fā)生后怎么辦?合同到期怎么辦?

2022-04-07 10:02

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專業(yè)分析:

根據(jù)勞動合同法第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 因此,若你沒有喪失勞動能力,用人單位不能解除勞動合同;若喪失勞動能力,則企業(yè)可以解除合同,同時按照工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

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工傷合同到期不得解除合同。在職工工傷的醫(yī)療期還沒有結(jié)束的時候,用人單位是不可以解除和職工的勞動合同的,關(guān)于工傷的醫(yī)療期是有限定的,通常不會超過十二個月,如果超過十二個月了依然在治療的,職工所在單位可以協(xié)商和勞動者解除勞動合同,但是必須要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其賠償金和工資的待遇。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

發(fā)生工傷后該這么辦: 1、先將員工送往醫(yī)院治療; 2、進行工傷認(rèn)定; 3、對工傷認(rèn)定不符的,可以提起行政復(fù)議或行政訴訟; 4、傷情相對穩(wěn)定后,如果存在殘疾、影響勞動能力的,可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定; 5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。

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