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沒有簽合同發(fā)生工傷怎么賠償合同到期后

2022-08-20 09:41

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2022-08-20回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 因此,即使沒有簽訂書面的勞動合同,勞動關(guān)系也是自用工之日起成立,出現(xiàn)工傷按照工傷保險條例規(guī)定賠償。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

沒簽勞動合同發(fā)生工傷,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。在處理工傷時,應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定,之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額,如果與用人單位協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁。

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