入職第二年國家規(guī)定年休假是多少天
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年休假是按照累計工齡計算的，只要累計工齡到達《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定的累計年限就享受相應(yīng)的年休假天數(shù)?！秵T工帶薪年薪條例》第三條，員工累計工作不到1年10年的，年薪不到5天10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。國家法定休假日，休息日不計入年休假的假期。第四條員工有以下情況之一，不享受當(dāng)年的年薪：（1）員工依法享受寒冷的暑假，其休假天數(shù)多于年薪天數(shù)（2）員工休假累計20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資的；（3）累計工作不滿1年10年的員工，病假累計2個月以上的員工（4）累計工作不滿10年20年的員工，病假累計3個月以上的員工（5）累計工作不滿20年的員工，病假累計4個月以上的員工。
《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條
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年休假是按照累計工齡計算的，只要累計工齡到達《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定的累計年限就享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
我國現(xiàn)行法定年節(jié)假日標準為11天。全體公民放假的節(jié)日有：新年，放假一天；春節(jié)，放假三天；清明節(jié)，放假一天；勞動節(jié)，放假一天；端午節(jié)，放假一天；中秋節(jié)，放假一天；國慶節(jié)，放假三天。
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8月入職第二年年假休幾天凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。
2020.09.19 1,159 -
國家規(guī)定年假是多少天帶薪休假的時長是根據(jù)工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2021.10.13 978 -
入職第二年可以休年假嗎入職第二年的，在離職之前，年假還可以休，如果已經(jīng)離職了，勞動關(guān)系都不存在，不符合享受年假的條件，自然無法休年假。一般工作超過一年的，都有休年假的權(quán)利。
2020.05.05 385
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國家規(guī)定年休假多少天
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假
2021-04-01 15,340 -
國家規(guī)定休年假多少天
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假
2022-05-11 15,340 -
國家規(guī)定年休假天數(shù)是多少天？
年假規(guī)定天數(shù)：累計工作20年的，年假15天；10年以下20年的，年假10天；1年以下10年的，年假5天。單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，考慮職工自身意愿，統(tǒng)籌安排職工年假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，
2021-12-30 15,340 -
今年國家規(guī)定年休假天數(shù)是多少
關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā)[2008]3號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期
2022-05-07 15,340
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國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)
4,814 2022.04.12 -
01:07
2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
01:19
國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15
