哪些爭議屬于勞動爭議
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根據(jù)我國現(xiàn)行的有關規(guī)定，以下爭議屬于勞動爭議： 1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議 2.因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議 3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議 4.因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關勞動權利義務內(nèi)容而發(fā)生的爭議 5.勞動者與用人單λ之間？有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的爭議 勞動者退休后，與尚δ參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單λ因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的爭議 7.法律法規(guī)規(guī)定應當依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議國家機關與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范Χ。國家機關、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
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不屬于勞動爭議：下列糾紛不屬于勞動爭議： 1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛; 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛; 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛; 4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛; 5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛; 6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
以下爭議不算作勞動爭議：個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；勞動者對傷殘等級鑒定結論或者職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛等。
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哪些屬于勞動爭議用人單位與勞動者之間下列爭議屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.09 131 -
以下哪些爭議不屬于勞動爭議不屬于勞動爭議的爭議：個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛；家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；其他。
2020.10.03 247 -
哪些不屬于勞動爭議以下爭議不屬于勞動爭議：家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；其他。
2020.02.01 170
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哪些爭議不屬于勞動爭議
不屬于勞動爭議的爭議：個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛；家庭或者個
2022-06-07 15,340 -
哪些勞動爭議不屬于勞動爭議？
不屬于勞動爭議的爭議：個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛；家庭或者個
2022-06-07 15,340 -
哪些爭議不屬于勞動爭議？
不屬于勞動爭議的爭議：個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛；家庭或者個
2022-06-09 15,340 -
哪些勞動爭議不屬于勞動爭議
不屬于勞動爭議的有：承包經(jīng)營爭議；就業(yè)關系爭議；師徒關系爭議；診斷鑒定結論異議爭議；發(fā)放社會保險金和住房公積金的爭議；用人單位名下公有住房轉讓的爭議。
2021-11-03 15,340
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00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
