工作時(shí)間被辭退有補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
可以主張補(bǔ)償金，如果非法辭退可主張賠償金?？筛鶕?jù)考勤、工資流水證明勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果不是以上犯錯(cuò)的,拒不改正的,職工觸犯勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的就沒(méi)有法定的任何補(bǔ)償。
勞動(dòng)者工作七天被辭退是否有補(bǔ)償要看勞動(dòng)者以什么理由被辭退。因下列原因被辭退的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失被辭退或者因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)濟(jì)性裁員等被辭退的，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
工作半年被辭退有補(bǔ)償嗎員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有
2020.09.05 273 -
臨時(shí)工被辭退有補(bǔ)償嗎臨時(shí)工如果與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.09.09 538 -
小時(shí)工被辭退有補(bǔ)償嗎這要看是否與單位簽署勞動(dòng)合同，如果簽署勞動(dòng)合同，那根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，被單位辭退是可以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，且也不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系的話，那除了獲取合理的報(bào)酬之外，就沒(méi)有其他補(bǔ)償了。所以，在單位將鐘點(diǎn)工辭
2020.05.06 801
-
工作時(shí)間被辭退能得到補(bǔ)償嗎
這看你們單位的政策，是可以主張補(bǔ)償，看是不是工作原因?qū)е隆?/p>
2022-01-20 15,340 -
在工作期間被公司辭退有補(bǔ)償嗎
看什么原因辭退的，如果因?yàn)槟氵`反公司規(guī)章制度，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條解除的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情況需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳見勞動(dòng)合同法：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合
2022-01-26 15,340 -
工作十年被辭退的時(shí)候有補(bǔ)償嗎？
對(duì)于此情況，你可以要求用人單位按雙方在勞動(dòng)合同中的約定提供工資待遇等，若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-02-20 15,340 -
工作十年被辭退有補(bǔ)償嗎
需要補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同
2022-01-11 15,340
-
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
