算不算工傷是否還需要勞動關(guān)系確定
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工作上，首先需要確認(rèn)勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工作上的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，當(dāng)然就不存在工作上的事故。此外，人力資源和社會保障部對執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》的一些問題的意見第五條也規(guī)定，社會保險(xiǎn)行政部門在受理工傷認(rèn)定申請后，如果發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系有爭議，無法確認(rèn)，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，工作認(rèn)證決定的期限中止，書面通知申請工作認(rèn)證的當(dāng)事人。勞動關(guān)系依法承認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文件提交受理工作認(rèn)證申請的社會保險(xiǎn)行政部門，該部門從收到有效法律文件之日起恢復(fù)工作認(rèn)證程序。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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不具有勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》適用與以下主體：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶及其職工和雇工。
認(rèn)定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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工傷認(rèn)定是否需要確定勞動關(guān)系?工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。并且人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見第五條也規(guī)定了，社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)
2020.02.21 251 -
認(rèn)定工傷是否需要確定勞動關(guān)系？認(rèn)定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
2020.05.14 463 -
認(rèn)定工傷時(shí)是否還需要確認(rèn)勞動關(guān)系需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料，其中包括與用人單位存在勞動關(guān)系的材料： (一)工傷認(rèn)定申請表； (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的
2020.06.15 334
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工傷沒有確定勞動關(guān)系但是算不算輕傷
如果能確定勞動關(guān)系，你如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期
2022-03-26 15,340 -
工傷認(rèn)定是否需要勞動關(guān)系確定
1、工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。 2、存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。
2022-06-26 15,340 -
工傷認(rèn)定后還需要確認(rèn)勞動關(guān)系嗎？
申請工傷認(rèn)定需要確認(rèn)勞動關(guān)系，請問有簽勞動合同嗎？或者說有沒有工資單、工作服、工作證等能證明勞動關(guān)系的材料？能證明勞動關(guān)系可以去社保局申請工傷鑒定。如果不能認(rèn)定工傷還能走人損路線，兩者的賠償范圍不太一
2022-02-19 15,340 -
解除勞動關(guān)系，是否還算工齡？
勞動關(guān)系解除前一般計(jì)算工齡，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。工齡是指工人以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。因此，事實(shí)勞動關(guān)系中的勞動者不以工資為主要收入來源，
2021-11-08 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
