試用期沒辦入職手續(xù)主動離職有經(jīng)濟補償嗎
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主動辭職一般的情況下是沒有補償?shù)?，應視勞動者提出辭職的原因來看是否可以要求經(jīng)濟補償金。勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但如果用人單位存在過錯，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。
一般員工主動離職的情況下，是不需要向支付補償金的。但是這三種情況除外，具體如下： 1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的； 2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償； 3、公司的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴重剝削壓榨員工，損害員工權(quán)益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。
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主動離職有沒有經(jīng)濟補償金沒有，失業(yè)保險金的領取是有條件的，首先要按照規(guī)定繳費滿一年，然后不是本人自己的意愿而離職的，最后是按規(guī)定辦理了失業(yè)登記。主動離職不符合領取條件。
2020.12.10 146 -
主動辭職離職的有沒有經(jīng)濟補償金勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動者自身原因自愿離職的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.12 162 -
主動辭職有沒有經(jīng)濟補償主動辭職有補償。但是如果用人單位符合未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等，損害勞動者權(quán)益的情況，從而導致員工離職的，有經(jīng)濟補償。 未轉(zhuǎn)正辭職有補償嗎 員工未轉(zhuǎn)正辭職，一般是沒有賠償?shù)?，除非用人單位存在無
2022.09.30 176
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試用期沒辦入職且主動離職有經(jīng)濟補償嗎
試用期沒辦入職且主動離職一般沒有經(jīng)濟補償，但若是職員可以拿出單位沒有按期、足額給自己發(fā)放工資，或者是可以拿出單位沒有依法為自己繳納社會保險等的相關(guān)證據(jù)，也可以提出獲得經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟆?/p>
2023-02-13 15,340 -
主動離職沒有經(jīng)濟補償嗎
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-07-21 15,340 -
主動離職有沒有經(jīng)濟補償
沒有，失業(yè)保險金的領取是有條件的，首先要按照規(guī)定繳費滿一年，然后不是本人自己的意愿而離職的，最后是按規(guī)定辦理了失業(yè)登記。主動離職不符合領取條件。
2022-06-07 15,340 -
主動離職有沒有經(jīng)濟補償？
沒有，失業(yè)保險金的領取是有條件的，首先要按照規(guī)定繳費滿一年，然后不是本人自己的意愿而離職的，最后是按規(guī)定辦理了失業(yè)登記。主動離職不符合領取條件。
2022-06-08 15,340
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
