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誰負工傷爭議舉證責任怎么辦理

2022-08-25 01:41

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《》頒布后,爭議由用人單位承擔舉證責任。該法規(guī)定職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位又不認為是工傷的,即當出現(xiàn)了工傷爭議后,將由用人單位承擔舉證責任,這一舉措,對于受傷的勞動者來說無疑是一個福音。相對于舉證責任倒置,是舉證責任的正置,這是舉證責任的一般規(guī)則,其簡要的表述為:“誰主張,誰舉證”。將其引伸到當中,凡當事人提出工傷認定請求,應就這種請求所依據(jù)的事實主張?zhí)岢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zonghe/zhengju/">證據(jù)加以證明,凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其實事主張的,在工傷保險機構(gòu)調(diào)查取證無果的情況下,就要由申請人承擔不利后果。民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定的舉證責任規(guī)則適用于工傷認定,不僅包括舉證責任的倒置,還應包括舉證責任的正置、舉證責任的轉(zhuǎn)移和免證等。工傷認定不能簡單地與刑事訴訟中的情況相比較,不能引用“有罪推定”或“無罪推定”的理論,即不能簡單地說“不能證明不是工傷,即就是工傷”。面對繁雜的傷害情況,如不加區(qū)別是只采用舉證責任的倒置,那么有可能造成事實上的不公平后果。

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工傷爭議由用人單位承擔舉證責任。由于負傷職工與用人單位相比處于弱勢地位,保護勞動者的合法權益是勞動法和社會保險法律法規(guī)的最基本的原則,因此由用人單位來舉證。

章法律師

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一般來說不同的侵權所對應的舉證責任的承擔是不同的。舉證責任是指當作為裁判基礎的法律要件事實在訴訟中處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)時,一方當事人因此而承擔的訴訟上的不利后果。

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