企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同、員工離職后需要支付雙倍工資的法律后果
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關(guān)于您咨詢的用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和未為勞動(dòng)者購(gòu)買社保的問(wèn)題答復(fù)如下： 1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條和第82條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因此，由于公司名義給您購(gòu)買社保，您不需要提前一個(gè)月辭職，可以隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)，并要求公司支付補(bǔ)償金。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同，您可以根據(jù)您的工作時(shí)間主張雙倍工資。
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可以未簽訂勞動(dòng)合同為由辭職并要求支付雙倍工資，建議保留好工卡等用工資料聯(lián)系律師面談。
企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求企業(yè)支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么計(jì)算雙倍工資嗎勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。 另外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2020.05.09 135 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的后果公司不跟員工簽訂勞動(dòng)合同有什么后果：如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)： 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽
2020.10.10 382 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同雙倍處罰時(shí)效勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年。
2020.10.28 308
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員工未簽勞動(dòng)合同，與單位辭職需要支付雙倍工資嗎
首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者多支付兩個(gè)月工資。 其次，勞動(dòng)合同法第九十條
2022-04-10 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資的后果
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位雇傭日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)
2021-10-27 15,340 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的后果
在08年勞動(dòng)合同法正式施行后，公司涉及多項(xiàng)違法行為，如未簽訂書面合同，未上社保等。按勞動(dòng)合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
2022-01-28 15,340 -
如果企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同可否要求其支付雙倍工資
如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞
2022-04-11 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
