這樣發(fā)放工資合法嗎？
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1，最好將面試的時(shí)候提成的薪酬是基本工資+績效以書面勞動(dòng)合同的方式明確，若公司少發(fā)了績效，你則有證據(jù)要求公司支付。2公司沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間支付工資或加班工資，你們可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，同時(shí)你們工作期間的工資也可以要回。
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不合法的。 如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)正常支付工資；如果未提供勞動(dòng)，也應(yīng)支付工資；未提供勞動(dòng)超過一個(gè)月的，第二個(gè)月開始，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可按照待崗工資支付，待崗工資各地標(biāo)準(zhǔn)不同，一般為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%-80%?？梢韵蛴萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
這個(gè)不影響的。社保的個(gè)人繳費(fèi)部分由用人單位代扣代繳，不管是當(dāng)月扣繳上月還是本月都不違規(guī)，只要用人單位提前代扣、多扣就可以了。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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工資隔月發(fā)放合法嗎1是違法行為，2只要能按時(shí)給你發(fā)工資就可以了，3拖一兩個(gè)月，是很正常。4老板錢沒少給你就好了。5由勞動(dòng)局出來解決問題。
2020.01.04 620 -
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延遲發(fā)放工資合法嗎緩發(fā)工資不合法。工資發(fā)放的最長周期是一個(gè)月，也就是必須每個(gè)月結(jié)算并支付工資，緩發(fā)是違法的。工資要通過貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不可以隨意克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 拖欠工資如何維權(quán) 1、要搜集勞動(dòng)者在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，
2022.09.30 1,702
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公司拖欠工資, 本月工資下月發(fā)放, 本月工資下月發(fā)放, 這樣犯法嗎?
多次發(fā)生了，會(huì)記錄黑名單。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由
2022-02-07 15,340 -
公司規(guī)定工資按最低工資發(fā)放, 但是最后說沒發(fā)合法, 這樣合理嗎?
不合理。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 單位有
2022-01-18 15,340 -
實(shí)習(xí)生工資要等三個(gè)月才能發(fā)放這樣合法嗎？
實(shí)習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實(shí)習(xí)階段不可能與實(shí)習(xí)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，更不可能簽訂，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實(shí)習(xí)期。也就不存在和實(shí)習(xí)單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動(dòng)者的提前解除勞動(dòng)
2022-09-10 15,340 -
工傷工資只發(fā)底薪這樣合法嗎？
對(duì)于工傷工資只發(fā)底薪是違法的 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的
2022-08-12 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
