發(fā)工資應(yīng)該一直不發(fā)這樣的刑法合法嗎
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不發(fā)工資交社保屬于違法行為。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
不合法的。 如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)正常支付工資；如果未提供勞動(dòng)，也應(yīng)支付工資；未提供勞動(dòng)超過一個(gè)月的，第二個(gè)月開始，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可按照待崗工資支付，待崗工資各地標(biāo)準(zhǔn)不同，一般為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%-80%。可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
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公司發(fā)一半工資給我現(xiàn)金這樣合法嗎依據(jù)我國法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，但未規(guī)定必須以現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬形式支付，所以工資一半打卡一半現(xiàn)金并不違法。
2020.11.02 1,070 -
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工資一直不發(fā)，怎樣舉報(bào)1、勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。 2、可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求與飯店解除勞動(dòng)關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。 3、可以向法院申請支付令。 4、勞動(dòng)者有欠條 的，也可以到用人單位所
2020.09.06 101
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如果直接離職不發(fā)工資，這合法嗎？
勞動(dòng)者提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無需任何理由，也無需用人單位批準(zhǔn)。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)
2022-04-03 15,340 -
這樣發(fā)放工資合法嗎？
1，最好將面試的時(shí)候提成的薪酬是基本工資+績效以書面勞動(dòng)合同的方式明確，若公司少發(fā)了績效，你則有證據(jù)要求公司支付。2公司沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間支付工資或加班工資，你們可以以此被迫提出離職，要求每工作一年
2022-10-23 15,340 -
公司停業(yè)不發(fā)工資這樣合法嗎？
不合法。用人單位停業(yè)至少勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商無法達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付待通知金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或
2022-03-27 15,340 -
試用期內(nèi)一直不發(fā)漲工資合法嗎
試用期滿，單位不按約定漲工資合法嗎？是否有法律風(fēng)險(xiǎn)？在試用期內(nèi)，若勞動(dòng)者達(dá)不到用人單位的錄用條件，用人單位可在提供證明之后解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者表現(xiàn)欠佳卻可繼續(xù)培養(yǎng)，雙方可
2022-05-16 15,340
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請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
01:00
一直拖欠工資不發(fā)怎么辦如果單位拖欠工資，要分兩種情況：勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者選擇不解除勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的。除了勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬外
2,463 2022.04.17 -
01:01
公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，公司一直不發(fā)工資可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付
1,303 2022.04.17
