合同到期公司不續(xù)簽要賠錢法律依據(jù)
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合同到期后公司不續(xù)簽是否要賠錢有下列情況： 1.用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。 2.勞動者不續(xù)簽的，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償?shù)囊罁?jù)是：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第 （五）項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
（1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 （2）若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
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合同到期公司不續(xù)簽要賠錢嗎合同到期公司不續(xù)簽是否要賠錢需要根據(jù)實際情況來定。 如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 勞動合同到期，是自
2022.09.03 375 -
合同到期不續(xù)簽公司要賠錢嗎1.雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金； 2.雙方簽訂無固定期限勞動合同期滿，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同的，屬于違法終止勞動合同。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單
2020.10.28 139 -
合同到期公司不續(xù)簽要賠錢嗎合同到期后公司不續(xù)簽需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.20 187
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勞動合同到期公司不續(xù)簽法律依據(jù)
根據(jù)的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按?/p>
2022-09-02 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽要賠償?shù)囊罁?jù)是什么？
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位
2022-11-13 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽要賠錢嗎？
合同到期后公司不續(xù)簽是否要賠錢有下列情況： 1.用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。 2.勞動者不續(xù)簽的，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償
2023-07-11 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽要賠錢嗎?
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 3、又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不
2023-07-22 15,340
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00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
