解除懷孕合同有哪些賠償
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如果用人單位違法與孕婦解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償的雙倍標準支付賠償金；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。屬于孕婦自愿解除或者過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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第一種方式，勞動者申請勞動仲裁，請求確認用人單位的解除勞動合同行為無效，要求繼續(xù)履行勞動合同，同時要求用人單位賠償解除勞動合同之日至恢復(fù)履行勞動合同之日的工資及工資的25%的賠償費用。 第二種方式，如果不愿意再在單位工作，則可要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
女職工在懷孕期被解除勞動合同，屬于用人單位違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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