雇員雇員過(guò)失造成他人財(cái)產(chǎn)損失
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雇員過(guò)失造成他人財(cái)產(chǎn)損失，雇主承擔(dān)責(zé)任。雇員與雇主之間是雇傭勞動(dòng)關(guān)系，雇員的行為是為雇主謀取利益，在工作期間發(fā)生事故民事賠償當(dāng)然是由雇主承擔(dān)。
《民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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雇員過(guò)失造成他人財(cái)產(chǎn)損失，雇主承擔(dān)責(zé)任。雇員與雇主之間是雇傭勞動(dòng)關(guān)系，雇員的行為是為雇主謀取利益，在工作期間發(fā)生事故民事賠償當(dāng)然是由雇主承擔(dān)。
雇員過(guò)失造成他人財(cái)產(chǎn)損失，雇主承擔(dān)責(zé)任。雇員與雇主之間是雇傭勞動(dòng)關(guān)系，雇員的行為是為雇主謀取利益，在工作期間發(fā)生事故民事賠償當(dāng)然是由雇主承擔(dān)。
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雇員過(guò)失造成他人財(cái)產(chǎn)損失雇主承擔(dān)責(zé)任嗎?雇員過(guò)失造成他人財(cái)產(chǎn)損失，雇主承擔(dān)責(zé)任，但第三人的原因讓雇員致人損害的除外，被害人可以讓第三人和雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向侵權(quán)第三人追償。
2021.01.24 147 -
員工造成公司損失如何解雇員工因個(gè)人失職給公司造成損失的公司可以解雇，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人
2020.10.21 199 -
雇員造成其他雇員人身?yè)p害賠償，雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎雇員造成其他雇員人身?yè)p害賠償，雇主要承擔(dān)責(zé)任。但如果雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，則雇主與雇員承擔(dān)連帶責(zé)任，雇主在承擔(dān)責(zé)任之后可以向雇員追償。
2021.03.13 304
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雇員過(guò)失造成他人財(cái)產(chǎn)損失，雇主承擔(dān)責(zé)任嗎
雇員過(guò)失造成他人財(cái)產(chǎn)損失，雇主承擔(dān)責(zé)任。雇員與雇主之間是雇傭勞動(dòng)關(guān)系，雇員的行為是為雇主謀取利益，在工作期間發(fā)生事故民事賠償當(dāng)然是由雇主承擔(dān)。
2022-07-05 15,340 -
雇員過(guò)失造成他人財(cái)產(chǎn)損失雇主承擔(dān)責(zé)任嗎？
雇員過(guò)失造成他人財(cái)產(chǎn)損失，雇主承擔(dān)責(zé)任。雇員與雇主之間是雇傭勞動(dòng)關(guān)系，雇員的行為是為雇主謀取利益，在工作期間發(fā)生事故民事賠償當(dāng)然是由雇主承擔(dān)。
2022-11-11 15,340 -
雇員造成他人財(cái)產(chǎn)損失是不是受案范圍的
雇員造成他人財(cái)產(chǎn)損失引發(fā)的糾紛，不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。受《侵權(quán)責(zé)任法》和《民法通則》及司法解釋的調(diào)整。不能通過(guò)協(xié)商或調(diào)解解決的，應(yīng)當(dāng)提起民事訴訟。
2022-10-09 15,340 -
雇主過(guò)失造成他人財(cái)產(chǎn)損失是否承擔(dān)責(zé)任？
雇員過(guò)失造成他人財(cái)產(chǎn)損失，雇主承擔(dān)責(zé)任。雇員與雇主之間是雇傭勞動(dòng)關(guān)系，雇員的行為是為雇主謀取利益，在工作期間發(fā)生事故民事賠償當(dāng)然是由雇主承擔(dān)。
2022-11-04 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模萌藛挝徊恍枰袚?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11
