大學實習期間傷的屬于工傷嗎
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在校生實習期間受傷不屬于工傷。實習生并未和企業(yè)建立勞動關(guān)系，發(fā)生意外事故的，只能按照民事糾紛來進行賠償。獲得工傷保險賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系的勞動者。因為在校生的身份仍然是在校學生，因此，在校生實習期間受傷屬于工傷。根據(jù)《勞動法》第二條的規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
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大學生實習期間工地上受傷，因?qū)W生實習不屬于勞動關(guān)系，無法按工傷處理的，但是可以按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔賠償?shù)摹?/p>
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大學生實習期間受傷認定為工傷嗎大學生實習期間受傷認定為工傷嗎 大學生實習期間受傷一般不認定為工傷。因為大學生實習期限與用人單位之間的關(guān)系是平等主體之間民事關(guān)系，而不是用人單位與勞動者之間的勞務關(guān)系，雙方之間不存在隸屬關(guān)系，沒有任何一方處于弱勢地位。 如果大學生是在在工作
2021.04.09 222 -
在校生實習期間受傷屬于工傷嗎在校學生在實習期間，不屬于實習單位的職工或雇工，與實習單位并未簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有構(gòu)成勞動關(guān)系，因此，學生在實習期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規(guī)定處理而是應當依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去處理。
2020.09.14 176 -
應屆生在實習期間打傷屬于工傷嗎實習期間與用人單位并非勞動關(guān)系，因此也無法申請工傷認定，當然，如果因為單位原因給您造成身體傷害，你可以向單位主張人身損害賠償。
2020.03.11 157
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大中專學生實習期間遭遇事故傷害屬于工傷嗎
人社部近日發(fā)布的《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(征求意見稿)》規(guī)定，大中專學生實習期間遭遇的事故傷害不屬于工傷，理由是實習學生與實習單位之間未建立勞動關(guān)系，不是勞動法意義上的勞動者。根據(jù)目前
2022-01-30 15,340 -
大學生實習期間受傷算工傷嗎？
1、大學生實習期間受傷不算工傷。實習生在實習期間發(fā)生工傷事故屢見不鮮，由于沒有明確法律規(guī)定，作為弱勢一方的實習生維權(quán)存在困難，同時，除個別地方出臺地方法規(guī)或政府指導意見對實習生的工傷賠償問題予以明確外
2021-10-14 15,340 -
大學生實習期間因工傷算工傷么？
實習期間發(fā)生事故的大學生不屬于工傷。其他申請工傷鑒定的用人單位與勞動者有勞動關(guān)系。實習期間，大學生沒有勞動關(guān)系。動關(guān)系。職業(yè)學校、實習單位和學生在參加后續(xù)實習和頂級實習前，應當簽訂實習協(xié)議。協(xié)議文本由
2021-12-30 15,340 -
在校生實習期間受傷屬于工傷嗎
《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！蓖瑫r，作為勞動者還應具有勞動能力。我國《勞動法》第二條，需要同用人單位成立勞動關(guān)系才能成為受我國《勞動法》保護的勞動者。 在校生參加
2022-03-17 15,340
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下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責任。也就是說，本人在事故中無責任、次要責任
6,674 2022.04.17 -
01:19
下班路上騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責任。也就是說，本人在事故中無責任、次要責任
3,649 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
