如果發(fā)生工傷事故，及時通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益呢!首先，要證明勞資雙方之間存在勞動關(guān)系。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，用人單位也未給勞動者繳交社會保險，并否定與勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞動者首先到勞動爭議仲裁機構(gòu)申請確認(rèn)勞動關(guān)系。然后向勞動部門申報工傷。如果勞動者手上有勞動合同或社保卡等書面有效證據(jù)，勞動者可以在發(fā)生工傷事故后，一年內(nèi)向勞動部門申請工傷認(rèn)定。因此、勞動者發(fā)生工傷后首先要取得證據(jù)就是雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，許多勞動者就是在忽視了這個環(huán)節(jié)才導(dǎo)致維權(quán)困難。其次，申報工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。沒有簽訂勞動合同的工傷職工，在勞動關(guān)系確認(rèn)后，持仲裁機構(gòu)的裁決書或人民法院的判決書到勞動部門申報工傷。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。第三、申請傷殘鑒定。工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，工傷職工可以向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。并提交工傷認(rèn)定決定書、診斷證明書、檢查結(jié)果、診療病歷等材料。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。第四、申請工傷待遇簽訂勞動合同并繳納社會保險的工傷職工可以到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)相關(guān)待遇。具體工傷待遇的數(shù)額和項目，請參見工傷保險條例。沒有簽訂勞動合同以及沒有繳納社會保險的工傷職工可以憑工傷認(rèn)定結(jié)論以及勞動能力鑒定結(jié)論，依法到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付相關(guān)工傷待遇。