員工侵犯用人單位勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，單位可以先通過與員工協(xié)商解決或由用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，但事實(shí)上，自行協(xié)商相當(dāng)困難，調(diào)解也往往不能盡如人意。在這種情況下，用人單位要維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，就要及時(shí)申請仲裁。所謂及時(shí)申請，是指必須在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)行申請。 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、準(zhǔn)確把握事實(shí) 事實(shí)是發(fā)生勞動(dòng)爭議的具體事件，是用人單位勞動(dòng)權(quán)益被侵害的客觀情況，也是仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院判斷是非，作出裁決的依據(jù)。通常情況下，員工侵犯用人單位勞動(dòng)權(quán)益的事實(shí)有兩個(gè)方面：一是員工侵權(quán)行為的事實(shí)，即員工本身的作為。例如，員工違反勞動(dòng)合同約定，泄露用人單位商業(yè)秘密的事實(shí)，包括泄密的時(shí)間、內(nèi)容、對象等；二是員工侵犯行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的事實(shí)。例如，企業(yè)商業(yè)秘密泄露后，客戶流失情況，對方獲得的利潤情況等。反過來，用人單位在處理員工時(shí)，員工不服向仲裁申訴，用人單位作為被訴人出庭應(yīng)訴答辯時(shí)，也要把握事實(shí)。例如，對員工作除名處理，必須掌握員工未履行請假手續(xù)而曠工的事實(shí)，及進(jìn)行批評(píng)教育的證據(jù)。申請仲裁或應(yīng)訴時(shí)，提供事實(shí)一定要準(zhǔn)確、細(xì)致，并準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)。 3、要有明確的申訴請求 申訴請求是申訴要達(dá)到的目的，也是用人單位維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。申請仲裁的目的一方面是要對侵權(quán)人給予必要的制裁，另一方面是要維護(hù)自己的權(quán)益，包括挽回經(jīng)濟(jì)損失。因此，必須提出具體明確的申訴請求。沒有明確的申訴請求，仲裁裁決就沒有指向。例如，對于隨意跳槽的員工，要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者賠償因擅自離職給單位帶來的經(jīng)濟(jì)損失，包括招用該員工時(shí)所支付的費(fèi)用，若對其進(jìn)行過專門的培訓(xùn)，為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對生產(chǎn)經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。申訴請求要有具體的內(nèi)容，如果是賠償損失，要提出具體的金額。 4、不放棄訴訟的權(quán)利 勞動(dòng)爭議案件經(jīng)過仲裁程序后，自然會(huì)出現(xiàn)兩種結(jié)果，用人單位不是勝訴就是敗訴。由于仲裁雖是處理勞動(dòng)爭議案件的必經(jīng)程序，但不是最終程序。對仲裁裁決不服，還可向人民法院起訴，對一審法院判決不服，還可以向二審法院上訴，對終審判決不服還可以通過審判監(jiān)督程序申訴。因此，用人單位在仲裁敗訴后不要放棄起訴的權(quán)利，哪怕只有百分之一的希望，也要努力爭取。應(yīng)針對仲裁過程中的問題，進(jìn)一步進(jìn)行準(zhǔn)備，爭取在法院審理時(shí)勝訴。 5、當(dāng)被告要積極應(yīng)訴 員工侵犯用人單位勞動(dòng)權(quán)益卻把單位告上法庭的事是常有的，在這種情況下，用人單位以為自己有理而不在乎，對案件不重視，甚至在處理過程中以消極的態(tài)度對待，該準(zhǔn)備的材料不認(rèn)真準(zhǔn)備，該講的道理又不去講，有的連證據(jù)也不提供，結(jié)果有理變無理，以敗訴告終，使自己的勞動(dòng)權(quán)益得不到維護(hù)。對此，在這里提醒用人單位，一旦成為被告，就必須積極應(yīng)訴，方能取得主動(dòng)。積極應(yīng)訴，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是該出庭時(shí)要出庭。因?yàn)榘凑?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/11310212261758847602.html">仲裁規(guī)則，被訴人不出庭，不影響仲裁審理，仲裁庭可以缺席裁決，一旦缺席裁決，那將對用人單位很不利。因?yàn)?，被訴人沒有申辯自己的理由，提出自己的主張的機(jī)會(huì)，仲裁機(jī)構(gòu)只能聽取申訴人一方的意見；二是該舉證時(shí)要舉證。不管員工一方怎么說，用人單位一定要把員工侵權(quán)或沒有侵犯員工權(quán)益的證據(jù)拿出來；三是該申辯的要申辯。無論是仲裁庭還是法庭，當(dāng)事人都會(huì)進(jìn)行辯論，用人單位在辯論中必須充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，申明理由，澄清事實(shí)，辯明是非，不能有話不說。 6、委托代理人 發(fā)生勞動(dòng)爭議后，用人單位往往派工作人員作為代理出庭，由于用人單位自身勞動(dòng)法律知識(shí)不足，又缺乏應(yīng)對能力，在把握事實(shí)、闡述理由、運(yùn)用法律等方面不夠成熟，也缺乏處理勞動(dòng)爭議案件的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本來可以勝訴的案件反而敗訴。對此，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第24條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。這更有利于保護(hù)單位的勞動(dòng)權(quán)益，有的用人單位不愿意委托代理人，無非有兩種情況，一是認(rèn)為自己單位的人事部門或法律部門了解情況，二是請律師要花代理費(fèi)。但是都不去想如果官司輸了，權(quán)益被侵害，那不僅是利益，而且權(quán)利都受到了損失，特別是聲譽(yù)的損失更大，影響更壞。 7、有條件的應(yīng)提起反訴 所謂反訴，是指在已經(jīng)開始的訴訟中，本訴被告通過法院向本訴原告提出的一種具有獨(dú)立請求權(quán)的訴訟。反訴作為訴，具有訴的要素和一般屬性。用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議，員工作為原告把單位告上法庭，用人單位作為被告出庭應(yīng)訴時(shí)，為了對抗原告的訴訟請求，以抵毀、吞并本訴或使本訴失去作用，保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，可以在訴訟中對員工提出反訴。用人單位在勞動(dòng)爭議訴訟過程中提起反訴，除要符合起訴的一般條件外，還應(yīng)具備以下條件： （1）主體條件。所謂主體條件，是指反訴只能由本訴的被告向本訴的原告提出。（2）時(shí)間條件。反訴應(yīng)在本訴提出后，法庭辯論終結(jié)之前提出。（3）案件管轄條件。反訴只能向受理本案的法院提起，如果案件本訴發(fā)生移送管轄或管轄權(quán)轉(zhuǎn)移時(shí)，反訴也隨之移送或轉(zhuǎn)移。（4）案件性質(zhì)條件。反訴必須與本訴、適用同類訴訟程序，反訴原則上應(yīng)在一審審判時(shí)提出，但并不絕對，二審程序中，如原審被告提出反訴的，二審法院可以根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則就反訴進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，告知當(dāng)事人另行起訴。（5）案件內(nèi)在聯(lián)系條件。反訴與本訴在訴訟標(biāo)的或訴訟理由上存在著牽連關(guān)系。其中，在訴訟標(biāo)的方面本訴與反訴以同一勞動(dòng)爭議法律關(guān)系為訴訟標(biāo)的，在訴訟理由方面，本訴和反訴所依據(jù)的案件事實(shí)存在著客觀上的聯(lián)系。