勞動者要求勞動單位補繳社會保險費的，勞動者該如何維護自己的權(quán)益
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勞動者維護個人合法權(quán)益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動爭議時，勞動者應(yīng)先與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商無法解決可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議的，可以在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者維護自己合法權(quán)益方法如下：學會用法，用正確的法律條款去維權(quán)，只有用對了法律，才能讓自己的權(quán)益得到最大的保障；工會維權(quán)，工會組織是職工權(quán)益的保護傘，也是單位和員工的溝通橋梁，員工的合法權(quán)益受到侵害，可以利用工會的力量去維權(quán)；監(jiān)察投訴，可以去工作所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察保障部門來幫助維權(quán)；法院起訴。
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勞動者如何依法維護自己的合法權(quán)益如果用人單位無故侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者可以與其協(xié)商、申請調(diào)解、勞動仲裁或者向法院提起訴訟。
2020.07.06 580 -
遇到單位不簽訂合同勞動者應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益遇到單位不簽訂合同的，勞動者應(yīng)該主動提出要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。而且要注意收集在該公司上過班的任何證據(jù)，證明雙方存在事實勞動關(guān)系。
2020.02.05 117 -
遇到單位不簽訂合同,勞動者應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益勞動者應(yīng)該主動提出要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。而且要注意收集在該公司上過班的任何證據(jù)，證明雙反存在事實勞動關(guān)系。
2020.04.25 163
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勞動者如何維護自己的合法勞動權(quán)益
勞動者要依法維護自己的合法勞動權(quán)益最好做好以下三點： 1、依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。 2、勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識。 3、當自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要
2022-03-12 15,340 -
勞動者如何維護自己權(quán)益
（1）在職業(yè)中介機構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴； （2）與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟； （3）
2022-06-03 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同或者未繳納社會保險勞動者如何維護自身權(quán)益
一、未簽訂書面勞動合同：用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位
2022-03-02 15,340 -
后勞動者如何維護自己的權(quán)益？
一旦發(fā)生工作傷害，首先需要到勞動局做工傷認定，需要準備的材料包括勞動關(guān)系證明（包括勞動合同、員工卡片、工資單或者同事書面簽字證明）、醫(yī)療證明、工傷申請書，至于是否屬于工傷如果公司認為不屬于工傷的，由公
2022-10-17 15,340
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如何維護自己的合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關(guān)報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
