未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果有哪些？
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根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的后果有哪些有下列后果：1.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。2.單位不能以試用不合格辭退員工。3.員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。4.單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損
2020.09.27 163 -
未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果是什么根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.02 146 -
未簽勞動(dòng)合同有哪些法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果你是勞動(dòng)者，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，一旦發(fā)生工傷事故，還需重新收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果是用人單位在上述法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，則要承擔(dān)懲罰性的法律后
2020.05.27 146
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未簽訂書面勞動(dòng)合同有哪些法律后果
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)未簽訂狀態(tài)持續(xù)的時(shí)間不同，有兩個(gè)不同的法律后果： 一是用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的法律責(zé)任； 二是視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果
2022-05-15 15,340 -
未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果有哪些
根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無(wú)
2022-06-02 15,340 -
未簽訂書面勞動(dòng)合同有何法律后果
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)未簽訂狀態(tài)持續(xù)的時(shí)間不同，有兩個(gè)不同的法律后果： 一是用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的法律責(zé)任； 二是視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果
2022-07-04 15,340 -
未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果有哪些
勞動(dòng)合同法未訂立勞動(dòng)合同的法律后果是勞動(dòng)者可以申請(qǐng)每月兩倍工資賠償，并且要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者取得工資報(bào)酬，維護(hù)自身合法權(quán)益的重要憑證。
2022-05-14 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
00:52
合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點(diǎn)，分別是： 1、合同關(guān)系的終止，使合同的擔(dān)保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行； 2、合同關(guān)系的終止使雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進(jìn)入履行階段； 3、合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)
731 2022.05.27
