職員實(shí)行年薪制工資如何定發(fā)
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實(shí)行年薪制，每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以由其親屬或者委托他人領(lǐng)取。工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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實(shí)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算，根據(jù)勞動(dòng)法，工資的支付周期不應(yīng)超過一個(gè)月，年薪制也不例外。
企業(yè)實(shí)行年薪制的，一般應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終進(jìn)行結(jié)算。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
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